劳动仲裁15问
劳动争议案件是比较贴近我们的民(mín)生实事的一类案件，在实務(wù)上也具有(yǒu)比较强的实践性，本文(wén)针对该类案件常见的15个问题给大家做一个系统的解答(dá)。问1：申请劳动仲裁该向哪个机构进行主张？答(dá)1：劳动争议由劳动合同履行地或者用(yòng)人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分(fēn)别向劳动合同履行地和用(yòng)人单位所在地的劳动争议...
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律宏長(cháng)镜头 | 美國(guó)法下傻傻分(fēn)不清的各种Murder
经常在美剧中听到一级谋杀、二级谋杀、重罪谋杀这些概念，不同的谋杀是如何定性的。一起来感受一下吧。Common Law Murder普通法下的谋杀Common law murder is the unlawful killing of a human being with malice aforethought. Malice aforethought was committed with one of the following states of mind:▪...
Read More 遗产管理(lǐ)人系列问答(dá)（2）
我们接着上期的话题，今天来聊一聊遗产管理(lǐ)人到底是干嘛的？遗产管理(lǐ)人的服務(wù)期限是多(duō)久？问1：遗产管理(lǐ)人到底做些什么？答(dá)1：《民(mín)法典》第1147条对遗产管理(lǐ)人的职责做了一个概括。上期我们也讲到了其实这条法条更倾向于被继承人死亡后对于遗产管理(lǐ)事務(wù)的处理(lǐ)职责。若是被继承人生前已经通过委托确定了遗产管理(lǐ)人，那么遗产...
Read More 律宏長(cháng)镜头 | Mirror Image Rule vs. Knockout Rule
“镜像规则”要求承诺内容必须与要约内容一一对应，不能(néng)有(yǒu)任何变更或不同，就像一面镜子一样，这让人感觉非常苛刻。这是真的吗？是否有(yǒu)例外？具體(tǐ)如何适用(yòng)？我们一起来看一下吧。At common law, any different or additional terms in the acceptance make the response a rejection and counteroffer. It insi...
Read More 遗产管理(lǐ)人系列问答(dá)（1）
法治社会的不断发展进步，人们对于遗产的处理(lǐ)越来越客观化、理(lǐ)性化。遗产管理(lǐ)人这个话题也逐渐进入大众视野，受到关注。本次将通过系列问答(dá)的形式，聚焦大家比较关心的几个问题，為(wèi)读者做一个初步的解惑。问1：什么是遗产管理(lǐ)人？答(dá)1：遗产管理(lǐ)人，顾名思义狭义上的理(lǐ)解就是专门管理(lǐ)遗产的人员。《民(mín)法典》中有(yǒu)对于遗产管理(lǐ)...
Read More 新(xīn)规解读 员工受伤后再补缴社保可(kě)以吗？
近几年，用(yòng)人单位和劳动者的法律意识逐步提升，社保的覆盖面逐渐扩大。但仍有(yǒu)部分(fēn)用(yòng)人单位心存侥幸，不愿缴纳社保，直到劳动者在工作中受伤才补缴社保，但这样可(kě)行吗？用(yòng)人单位要承担什么法律后果呢(ne)？《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用(yòng)人单位存在劳动关系...
Read More 律宏長(cháng)镜头 | Every Dog Has One Free Bite
前段时间“宠物(wù)咬人”事件刮起了一阵网络旋风，今天我们就来看看美國(guó)侵权法是如何处理(lǐ)这一问题的。There are two types of animals, wild animals and domestic animals. The owner is strictly liable (liability without fault) for injuries caused by wild animals, even those kept as pets. Whereas, the...
Read More 新(xīn)规解读 退休返聘人员就不能(néng)认定工伤吗？
我國(guó)现行的法定退休年龄是男性60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁，但随着社会经济水平和医疗条件的稳步提升，不少人在达到法定退休年龄后，仍会选择继续在岗位上发挥余热，与用(yòng)人单位签订《退休返聘协议》，形成劳務(wù)关系。那么退休返聘人员在工作中受伤，该如何处理(lǐ)呢(ne)？《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应...
Read More 案例分(fēn)享 未签劳动合同就一定要支付二倍工资差额吗？
《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用(yòng)人单位自用(yòng)工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，如果没有(yǒu)签订书面劳动合同，就必须支付二倍工资吗？近日，筆(bǐ)者在一起案件中代理(lǐ)了企业一方，虽然双方未签订书面的劳动合同，但经...
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