用(yòng)人单位在实际用(yòng)工过程中会出现因為(wèi)各种原因没有(yǒu)与劳动者签订书面劳动合同的情况，当双方发生争议时，劳动者申请劳动仲裁时会提出双倍工资的主张，如确因单位过错未签订书面劳动合同的话，劳动仲裁委员会或人民(mín)法院支持双倍工资的主张是常态，但有(yǒu)一些特殊情况下劳动者的双倍工资主张不一定会得到支持。
一、基本案情
➽2019年4月21日，原告胡某某到被告桐乡市X服饰有(yǒu)限公司处做車(chē)工。双方约定工资6800元/月，试用(yòng)三天后签订劳动合同，当时被告要求原告工作至春节。原告工作至同年11月24日一直未签订劳动合同，未交社保。
➽2020年3月23日，桐乡市劳动人事争议仲裁委员会受理(lǐ)原告仲裁，诉请：一、被告立即支付原告未签订劳动合同的双倍工资41060元；二、被告立即為(wèi)原告补缴2019年4月至2019年11月的职工基本养老保险4990元；三、被告支付原告违规扣除的工资、奖金700元；四、被告立即支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金13400元；五、被告支付劳动关系未到期的后期工资7560元；六、本案诉讼费由被告负担。2020年10月10日裁决驳回原告请求被告支付双倍工资差额的仲裁请求。
➽2020年10月，原告向浙江省桐乡市人民(mín)法院提起诉讼，诉请内容与仲裁相同。
二、审理(lǐ)结果
1.法院查明，被告是一家从事羊毛衫生产加工的小(xiǎo)型企业，该行业下半年一直到过年比较忙。2019年4月21日原告到被告处做車(chē)工，至2019年11月24日工资均正常发放。另查明，原告自2017年起除本案外已先后五次提起劳动仲裁申请，请求均為(wèi)未签订劳动合同的二倍工资、违法解除劳动合同经济赔偿金等。
2.判决结果：一、被告桐乡市X服饰有(yǒu)限公司应于本判决生效之日起二十日内為(wèi)原告胡某补交从2019年4月到2019年11月的城镇职工基本养老保险费，其中原告胡兴荣个人交纳部分(fēn)由原告胡兴荣承担（补交基数和比例由社会保险经办机构按规定核定）；
二、驳回原告其余的诉讼请求。
三、案件焦点
1.被告是否存在违法解除劳动合同
原告申请出庭作证的证人唐某与其是工友，但唐某先于原告离开被告单位，作证陈述时对原告离职的原因表示“不知道”“听原告说的”。根据相关法律规定，原告应就被违法解除劳动合同的事实提供初步的证据，故对此原告应承担举证不能(néng)的后果。且原告陈述“11月24日夜班后，車(chē)间主任到宿舍里口头告知我被开除了”；被告陈述“原告25号直接没来，因為(wèi)是做临时工的，就随走随结了”，结合本案查明的其它事实，被告的陈述更符合常理(lǐ)，故法院对原告的该项请求不予支持。
2.双方未签订劳动合同的原因
原告陈述：进厂后被告提出要签劳动合同，但没有(yǒu)落实下来，也没有(yǒu)书面通知或者告知不签劳动合同要离厂，被告应该以书面通知或者录音录像等方式证明是原告不愿意签订劳动合同，如果原告不愿意签订，被告应该立即解除与原告的劳动关系。
被告陈述：原告进厂时就告知其要签合同，但原告说他(tā)是做临时（工）的，随时要走，就一直没有(yǒu)签。
法院认為(wèi)关于未签订劳动合同的二倍工资，其有(yǒu)工资之名但并非工资，工资在此只是一个计算的参照物(wù)，其本质是一种惩罚性的赔偿措施，目的是督促企业规范管理(lǐ)，维护劳动关系的稳定，因此对该诉讼请求的保护力度和保护条件与工资相比也有(yǒu)很(hěn)大區(qū)别。原告的陈述是其对劳动合同立法的生硬解读，法律规定的未签订劳动合同的二倍工资这一制度，不是劳动者据此谋利的工具，若是，则与其立法目的背道而驰，故对原告的该项请求不予支持。
四、关于未签订书面劳动合同相关法律知识
1. 【仲裁时效】
根据《中华人民(mín)共和國(guó)调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间為(wèi)一年；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁期限不受限制；劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。
2. 【未签订书面劳动合同，二倍工资差额最多(duō)支持多(duō)少个月？】
《劳动合同法》第八十二条规定，用(yòng)人单位自用(yòng)工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，首次入职未签订书面合同的情况，用(yòng)人单位存在1个月的宽限期，实际能(néng)够支持劳动者未签合同二倍工资差额的期限為(wèi)11个月。
3. 【员工对未签订书面劳动合同有(yǒu)过错的，是否支付二倍工资？】
第一种意见认為(wèi)，员工对签订书面劳动合同有(yǒu)过错的，可(kě)以不支付二倍工资。例如有(yǒu)证据证明，劳动者以获取不当利益為(wèi)目的，通过找替身代签等手段，致用(yòng)人单位未与其本人签订真实的书面劳动合同的，对其请求用(yòng)人单位支付二倍工资差额的诉请应不予支持。
第二种意见认為(wèi)，只要双方没有(yǒu)签订劳动合同，即使过错在劳动者，用(yòng)人单位仍然需要支付二倍工资。
筆(bǐ)者倾向于支持第二种意见，用(yòng)人单位明知与员工签订劳动合同是法律规定，在员工一直在岗的情况下長(cháng)期不签订劳动合同，存在一定的故意性。因此，不管员工当时对签订劳动合同有(yǒu)何想法，只要正常工作出勤，用(yòng)人单位均需支付二倍工资。
五、结语
為(wèi)了降低法律风险，在员工拒绝签订劳动合同的情况下，建议用(yòng)人单位进行书面通知，明确说明签订劳动合同的时限并告知如果在规定时限内不签订劳动合同，企业将予以终止劳动关系。
