近年来，随着新(xīn)媒體(tǐ)技术与数字经济的高速发展，网络直播产业成為(wèi)“互联网+”时代最热门的网络产业之一，很(hěn)多(duō)头部主播可(kě)以在短时间内轻松赚到大多(duō)数打工人难以企及的“小(xiǎo)目标”。在高额收益回报以及相对自由工作方式的吸引下，大量求职者涌入直播行业，很(hěn)多(duō)主播选择与经纪公司签约进行指导与包装，在提升自己竞争力的同时也会受到公司的制约与管理(lǐ)。随着时间的推移，主播与经纪公司之间产生的法律纠纷也逐渐增多(duō)，那么网络主播与经纪公司之间是否构成劳动关系呢(ne)？
案情介绍
2020年9月22日，赵某与B公司签订《独家新(xīn)媒體(tǐ)经纪合同》，约定赵某委托B公司作為(wèi)其新(xīn)媒體(tǐ)账号以及新(xīn)媒體(tǐ)平台广告业務(wù)的独家经纪方，赵某接受B公司的工作安排进行直播活动等工作，直播所得收益扣除税款等费用(yòng)后按B公司90%、赵某10%的比例每月进行结算。赵某入职后，B公司通过钉钉系统对赵某某进行考勤。
2020年10月至2021年3月，B公司按月向赵某某转账支付4900元至5800余元不等，银行款项交易描述為(wèi)“工资”。2021年4月19日，赵某以B公司欠付劳动工资為(wèi)由申请劳动仲裁，被驳回仲裁请求后提起诉讼，诉讼请求為(wèi)：
1、因未签劳动合同，要求被告支付自2020年10月1日至2021年4月19日的双倍工资34300元；
2、因未缴纳社会保险，要求被告补缴2020年9月1日至2021年4月19日的社会保险；
3、因被告未足额支付2021年2月1日至2021年2月28日的基本工资，要求被告支付该月工资差额1629元。
裁判结果
1、一审法院经审理(lǐ)，认為(wèi)双方符合劳动合同法规定的主體(tǐ)资格，赵某提供的劳动是B公司经营业務(wù)的组成部分(fēn)。赵某接受B公司管理(lǐ)，其所获取的报酬表现為(wèi)工资。据此，双方构成劳动关系。
原告赵某在庭后表示放弃双倍工资和补缴社保的诉讼请求，最终法院采纳原告要求按照每月4900元的标准确定其每月工资数额的主张，判决B公司支付赵某工资合计9632元。被告B公司随后提起上诉。
2、经审理(lǐ)，中院认為(wèi)赵某接受公司的考勤管理(lǐ)，B公司按月向赵某发放工资。双方并未按照合同结算经营收益，赵某未承担经营风险，也未共享经营收益。因此赵某与B公司之间具有(yǒu)从属性，双方系劳动关系。遂判决，驳回上诉，维持原判。
劳动关系的认定标准
在实践中，认定劳动关系的主要依据為(wèi)原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有(yǒu)关事项的通知》第一、二条：
第一条
用(yòng)人单位招用(yòng)劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用(yòng)人单位和劳动者符合法律、法规规定的主體(tǐ)资格；
（二）用(yòng)人单位依法制定的各项劳动规章制度适用(yòng)于劳动者，劳动者受用(yòng)人单位的劳动管理(lǐ)，从事用(yòng)人单位安排的有(yǒu)报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用(yòng)人单位业務(wù)的组成部分(fēn)。
第二条
用(yòng)人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可(kě)参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花(huā)名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用(yòng)人单位向劳动者发放的"工作证"、"服務(wù)证"等能(néng)够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用(yòng)人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用(yòng)记录；
（四）考勤记录；
（五）其他(tā)劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有(yǒu)关凭证由用(yòng)人单位负举证责任。
实践争议
相对于一般劳动者而言，主播在劳动时间、地点、方式和劳动工具等方面受到用(yòng)人单位约束的程度较低，具有(yǒu)更多(duō)的自主性。且主播与经纪公司之间通常不会签订劳动合同，而是以合作协议或经纪合同的形式签订合同，使其披上了“民(mín)事合同关系”的外衣。
在司法实践中，对网络主播与经纪公司之间法律关系的认定存在差异，主要有(yǒu)两种观点：一种认為(wèi)构成劳动关系，对主播适用(yòng)劳动法律保护；另一种则认為(wèi)不构成劳动关系，应适用(yòng)民(mín)事法律调整双方的权利义務(wù)关系。
从属性是劳动关系的核心特征，是劳动关系有(yǒu)别于民(mín)事合同关系最显著的特点，主要表现為(wèi)人身从属性和经济从属性。劳动关系的实质是隐藏于表面平等的劳动合同背后的从属性，以及由此形成的用(yòng)人单位对劳动者的控制。在实践中，根据网络主播与签约公司协议约定的双方权利义務(wù)的具體(tǐ)内容及实际履行情况，如果能(néng)够认定双方具有(yǒu)一定的人身依附性和经济从属性的，应当认定双方之间存在劳动关系，以更好保护劳动者的合法权益。
结语
如果主播的本意是希望与经纪公司建立劳动关系，则应当尽量签订明确的书面劳动合同，避免与合作关系发生混淆。没有(yǒu)签订劳动合同的，应当注意保留入职登记表、报名表等书面材料，并留意与公司之间存在人身从属性以及经济从属性的证据。例如：考勤记录、加班通知、工作安排记录、工资支付凭证、银行流水等。
如今互联网直播行业发展得如火如荼，但是目前法律制度对新(xīn)兴产业从业者的保护机制还并不完善，希望大家不仅仅看到这个行业的光鲜亮丽，同时也要注意背后暗藏的法律风险。
