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“感謝(xiè)你们的帮忙，我们的事情终于在年前解决了，心中的这块石头终于落地了，也踏实了，可(kě)以安心过年了。”1月17日，安亭司法所及上海律宏律师事務(wù)所王芸菁律师帮助安亭某劳務(wù)派遣公司解决了一起劳務(wù)派遣员工意外致死的损害赔偿纠纷。
案情回顾
2022年1月1日元旦第一天，员工A某与同事在上班期间一同前往同事家就餐，期间大伙喝(hē)了点小(xiǎo)酒，下午四点多(duō)员工A某返回公司的途中，发生了严重的单車(chē)交通事故，员工A某直接驾驶着電(diàn)瓶車(chē)径直撞向树干，由于伤势过重，撞击力度大，导致员工A某抢救无效死亡。员工A某的家属认為(wèi)该交通事故属于工伤，要求公司赔偿人民(mín)币一百万余，而公司则认為(wèi)该员工擅自离岗，系就餐期间饮酒导致的单車(chē)事故，并不能(néng)认定為(wèi)工伤，為(wèi)此，双方对于本次事故的赔偿产生了重大的纠纷，公司和家属找到了安亭司法所，希望通过政府的力量能(néng)将本次纠纷解决。
调解过程
双方经过多(duō)次协商(shāng)始终没有(yǒu)达成一致意见，他(tā)们先后来到了安亭司法所，请求帮忙调解。但双方就赔偿金额一直争执不下，因此纠纷前期未能(néng)调解成功。
2022年1月17日，安亭司法所及律宏所的律师针对此次的纠纷，又(yòu)一次进行了调解。為(wèi)了让双方达成赔偿协议，工作人员不厌其烦，耐心细致的向双方做思想工作，晓之以情、动之以理(lǐ)。经过耐心劝说，双方签署调解书后，公司当天立即支付了相关的人道主义补偿款共计十六万元。
调解结果
至此，一起困扰双方的矛盾纠纷画上了圆满的句号。
案件评析
本案中，家属对于事故的发生认定属于工伤是否有(yǒu)相关的法律依据呢(ne)？依据《工伤保险条例》第十四条规定，在应当认定為(wèi)工伤的法定情形中包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火車(chē)事故伤害的可(kě)以认定為(wèi)工伤。而本案中，由于是单車(chē)事故，不存在肇事方的过错，不属于工伤的认定范畴。而员工擅离工作岗位，也并非因工受伤，也不属于一般工伤认定的情形。因此，公司对此不需要向家属进行工伤的赔付，而公司愿意进行人道主义的补偿也是基于员工在企业多(duō)年勤勤恳恳良好的工作表现。
最后，在此提醒各位，临近春节，大家在家庭朋友欢聚期间，适量饮酒，饮酒不开車(chē)哦
