执行本单位（包括临时工作单位）的任務(wù)或者主要是利用(yòng)本单位的物(wù)质技术条件（指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等）所完成的发明创造為(wèi)职務(wù)发明创造。
具體(tǐ)的，执行本单位的任務(wù)所完成的职務(wù)发明创造，是指1、在本职工作中作出的发明创造；2、履行本单位交付的本职工作之外的任務(wù)所作出的发明创造；3、退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分(fēn)配的任務(wù)有(yǒu)关的发明创造。
二、职務(wù)发明创造的权利归属
职務(wù)发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位為(wèi)专利权人。该单位可(kě)以依法处置其职務(wù)发明创造申请专利的权利和专利权，促进相关发明创造的实施和运用(yòng)。但单位与发明人或者设计人订有(yǒu)合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
三、职務(wù)发明创造的奖励和报酬
（一）以约定為(wèi)原则
被授予专利权的单位可(kě)以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定职務(wù)发明的奖励、报酬的方式和数额。
1、形式的约定
奖励、报酬的形式可(kě)以是多(duō)种多(duō)样的，除了采取货币形式之外，还可(kě)以采取诸如股票、期权、提高职位、提升工资、带薪休假等形式，只要能(néng)达到专利法规定的合理(lǐ)的原则要求即可(kě)。
2、金额的约定
如果约定的奖酬為(wèi)货币的形式，则约定数额既可(kě)以比法定标准高，也可(kě)以比法定标准低，单位可(kě)以自主地根据自身的行业特性、生产研发状况、知识产权战略发展需求制定相应的具體(tǐ)标准。当然，如果约定的奖酬数额极低，显属于不合理(lǐ)，就不能(néng)再依据约定来确定奖酬。在这样的情况下，法院会依据案件的具體(tǐ)情况确定合理(lǐ)的奖酬，而不是直接适用(yòng)法定标准的奖酬。
（二）以法定為(wèi)补充
1、未约定奖励数额的法定标准
被授予专利权的单位应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于3000元；一项实用(yòng)新(xīn)型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。
2、未约定报酬数额的法定标准
在专利权有(yǒu)效期限内，实施发明创造专利后，被授予专利权的单位每年应当从实施该项发明或者实用(yòng)新(xīn)型专利的营业利润中提取不低于2%或者从实施该项外观设计专利的营业利润中提取不低于0.2%，作為(wèi)报酬给予发明人或者设计人，或者参照上述比例，给予发明人或者设计人一次性报酬；被授予专利权的单位许可(kě)其他(tā)单位或者个人实施其专利的，应当从收取的使用(yòng)费中提取不低于10%，作為(wèi)报酬给予发明人或者设计人。
3、法定标准是否可(kě)以调整
无约定的情况下，发明人或者设计人主张高于法定标准的部分(fēn)，法院不予支持。
4、专利权转让情形下报酬的确定
专利法对专利权转让时发明人、设计人是否应获得职務(wù)发明报酬并未作出规定。鉴于转让与许可(kě)的类似性，应参考专利法及其实施细则对专利许可(kě)时职務(wù)发明创造报酬的确定规则来确定专利转让时的职務(wù)发明创造的报酬。
四、争议纠纷的处理(lǐ)
（一） 管辖
职務(wù)发明创造发明人、设计人奖励、报酬纠纷，属于专利纠纷，由具有(yǒu)专利纠纷管辖权的人民(mín)法院管辖。
具體(tǐ)是指：
1、基层人民(mín)法院管辖
著作权、商(shāng)标、不正当竞争、技术合同、特许经营合同等第一审知识产权民(mín)事案件，但法律和司法解释规定应由知识产权法院管辖的除外。基层人民(mín)法院管辖上述案件，不受诉讼标的额限制。
2、知识产权法院管辖
诉讼标的额在1亿元以下且当事人一方住所地不在本市或者涉外、涉港澳台的，以及诉讼标的额在2亿元以下且当事人住所地均在本市的专利、植物(wù)新(xīn)品种、集成電(diàn)路布图设计、技术秘密、计算机软件、垄断等第一审民(mín)事案件，以及涉及驰名商(shāng)标认定的第一审民(mín)事案件；对基层人民(mín)法院作出的第一审知识产权民(mín)事判决、裁定提起上诉的案件；对基层人民(mín)法院已经发生法律效力的知识产权民(mín)事判决、裁定、调解书申请再审的案件。
3、高级法院管辖
诉讼标的额在2亿元以上的，以及诉讼标的额在1亿元以上且当事人一方住所地不在本市或者涉外、涉港澳台的专利、植物(wù)新(xīn)品种、集成電(diàn)路布图设计、技术秘密、计算机软件、垄断等第一审民(mín)事案件；对知识产权法院作出的第一审民(mín)事判决、裁定提起上诉的案件；对知识产权法院已经发生法律效力的民(mín)事判决、裁定、调解书申请再审的案件。
4、跨區(qū)划片集中管辖
浦东新(xīn)區(qū)人民(mín)法院管辖浦东新(xīn)區(qū)辖區(qū)的第一审知识产权案件； 黄浦區(qū)人民(mín)法院管辖黄浦區(qū)、長(cháng)宁區(qū)辖區(qū)内的第一审知识产权案件； 杨浦區(qū)人民(mín)法院管辖杨浦區(qū)、虹口區(qū)、宝山(shān)區(qū)、崇明县辖區(qū)内的第一审知识产权案件；徐汇區(qū)人民(mín)法院管辖徐汇區(qū)、松江區(qū)、金山(shān)區(qū)辖區(qū)内的第一审知识产权案件；闵行區(qū)人民(mín)法院管辖闵行區(qū)、奉贤區(qū)辖區(qū)内的第一审知识产权案件；普陀區(qū)人民(mín)法院管辖普陀區(qū)、静安區(qū)、嘉定區(qū)、青浦區(qū)辖區(qū)内的第一审知识产权案件。
（二）诉讼时效
职務(wù)发明创造奖励、报酬请求权纠纷并非法律规定适用(yòng)特殊诉讼时效之纠纷类型，亦區(qū)别于劳动争议，故适用(yòng)一般诉讼时效即三年之规定，诉讼时效期间的起算亦按一般之规定，从知道或应当知道权利被侵权时起计算，而不考虑此时劳动关系是否终止。
（三）审查要点
1、约定优先原则
根据专利法实施细则的规定，被授予专利权的单位可(kě)以就职務(wù)发明创造奖励与报酬同发明人、设计人进行约定。有(yǒu)约定的，应当依其约定确定职務(wù)发明创造相应的奖励与报酬；没有(yǒu)约定的，依据专利法实施细则规定的标准确定职務(wù)发明创造相应的奖励与报酬。
2、约定形式审查
职務(wù)发明创造奖励与报酬為(wèi)单位与发明人之间协商(shāng)约定的，应按《合同法》、《劳动合同法》之规定，判断该约定是否生效，以及是否具有(yǒu)无效或可(kě)撤销、可(kě)变更之情形。依法制定的规章制度中规定职務(wù)发明创造奖励与报酬的，则主要审查该规章制度制定的程序合法性。
3、约定内容审查
通常情况下，企业根据自身性质，如行业研发特性、专利申请目的、专利实施特性等因素对职務(wù)发明奖励与报酬标准进行的约定应推定是合理(lǐ)的。如果约定的奖励与报酬数额极低，显属于不合理(lǐ)的，应当依据案件的具體(tǐ)情况确定合理(lǐ)的奖励与报酬。
（四）合理(lǐ)费用(yòng)的承担
职務(wù)发明创造奖励、报酬作為(wèi)报酬请求权，在性质上區(qū)别于专利侵权纠纷，当事人主张合理(lǐ)费用(yòng)的，人民(mín)法院不予支持。
（作者：上海律宏律师事務(wù)所，延彬彬律师）
未经授权，不得转载。如有(yǒu)纰漏，欢迎探讨。
联系方式：13764304810
邮箱：yanbin_lawyer@126.com
