——签订服務(wù)期协议的注意事项
上一期我们谈到企业在管理(lǐ)核心人才的过程中必不可(kě)少的保密义務(wù)。本期我们将从服務(wù)期协议的角度来谈一谈企业该如何进行服務(wù)期的约定呢(ne)？
根据《劳动合同法》第二十二条规定，用(yòng)人单位為(wèi)劳动者提供专项培训费用(yòng)，对其进行专业技术培训的，可(kě)以与该劳动者订立协议，约定服務(wù)期。服務(wù)期，顾名思义是劳动者因接受了企业的特殊专项培训，而经双方协商(shāng)确定的劳动者為(wèi)企业服務(wù)的最短期限。
在与不少企业的沟通过程中我们发现，其实企业深知培训对促进业務(wù)增長(cháng)、企业发展的重要性。但众所周知，对于核心人才的培训往往费用(yòng)成本也是比较高额的。在支出此类培训成本时企业方最担心的就是“為(wèi)他(tā)人做嫁衣”。与员工签订服務(wù)期协议则可(kě)以平衡企业利益与员工培训，使两者兼顾。
签订服務(wù)期协议的注意事项：
一、签约前提
对于签订服務(wù)期协议的前提企业必须是进行了真实的出资培训，并且有(yǒu)相关的支付费用(yòng)的凭证。
二、对象选择
试用(yòng)期内的员工不受服務(wù)期约束，企业还是要尽量选择劳动年限長(cháng)的核心岗位或高级岗位人才。
三、签约时间
尽量选择专项技术培训开始前签订，若培训已经开始而劳动者不同意签署服務(wù)期协议的，企业将无法要求劳动者赔偿已经支出的培训费用(yòng)。
培训服務(wù)期协议的内容一般应当包含培训时间、地点、培训内容、培训费、服務(wù)期、违约情形、违约责任等。
另外需要注意的是，用(yòng)人单位与劳动者约定服務(wù)期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服務(wù)期期间的劳动报酬。
以上就是本系列第二期的内容，下一期将给大家谈一谈竞业限制的责任追究，敬请期待。
