——竞业限制的责任追究
谈到企业的核心人才，不少企业的HR们都会提出“竞业限制”这个话题。那么，竞业限制究竟应当如何运用(yòng)？是所有(yǒu)员工都适合签订竞业限制协议吗？企业如果招用(yòng)带有(yǒu)竞业限制的人员，是否也需要承担责任呢(ne)？本文(wén)将对这些与竞业限制相关的常见问题给予法律上的分(fēn)析。
v 竞业限制是什么？
竞业限制是指用(yòng)人单位和知悉本单位商(shāng)业秘密或者其他(tā)对本单位经营有(yǒu)重大影响的劳动者约定，在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业務(wù)或有(yǒu)其他(tā)竞争关系的用(yòng)人单位任职，也不得自己生产与原单位有(yǒu)竞争关系的同类产品或经营同类业務(wù)。
v 所有(yǒu)员工都适合签订竞业限制协议吗？
签订竞业限制协议的主體(tǐ)范围有(yǒu)三类人员：
（1）企业高级管理(lǐ)人员，例如：公司经理(lǐ)、副经理(lǐ)、财務(wù)负责人等等。
（2）企业高级技术人员，例如：高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商(shāng)业秘密的人员。
（3）其他(tā)负有(yǒu)保密义務(wù)的人员。
v 在签订和履行竞业限制协议时应当注意些什么呢(ne)？
Ø 竞业期限：竞业限制协议的期限是在解除或者终止劳动合同后开始计算，按照《劳动合同法》规定不得超过两年。
Ø 经济补偿：企业应当注意的是对于约定竞业限制的员工同样是需要给予其相应的经济补偿，若无相关约定或在实践中企业并未按照约定支付竞业限制敬业补偿是无法要求员工履行其竞业限制的。
v 在实践中，不少企业会提出疑问：“如果我们企业看中了一名优秀的人才，但他(tā)有(yǒu)竞业限制，為(wèi)了招录该名员工，企业愿意為(wèi)其承担违约金，是否可(kě)行？”
律师在此必须从三个层面告知企业相关风险：
（一）即使企业為(wèi)想要招录的人才承担了竞业限制的违约金，该人员应当继续履行其竞业限制期限内的竞业责任。此种责任并不会因為(wèi)支付了违约金而灭失。
（二）企业可(kě)能(néng)造成商(shāng)业秘密侵权。我國(guó)《反不正当竞争法》第九条规定：“经营者不得实施下列侵犯商(shāng)业秘密的行為(wèi)： （1）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、電(diàn)子侵入或者其他(tā)不正当手段获取权利人的商(shāng)业秘密； （2）披露、使用(yòng)或者允许他(tā)人使用(yòng)以前项手段获取的权利人的商(shāng)业秘密； （3）违反保密义務(wù)或者违反权利人有(yǒu)关保守商(shāng)业秘密的要求，披露、使用(yòng)或者允许他(tā)人使用(yòng)其所掌握的商(shāng)业秘密； （4）教唆、引诱、帮助他(tā)人违反保密义務(wù)或者违反权利人有(yǒu)关保守商(shāng)业秘密的要求，获取、披露、使用(yòng)或者允许他(tā)人使用(yòng)权利人的商(shāng)业秘密。 经营者以外的其他(tā)自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行為(wèi)的，视為(wèi)侵犯商(shāng)业秘密。第三人明知或者应知商(shāng)业秘密权利人的员工、前员工或者其他(tā)单位、个人实施本条第一款所列违法行為(wèi)，仍获取、披露、使用(yòng)或者允许他(tā)人使用(yòng)该商(shāng)业秘密的，视為(wèi)侵犯商(shāng)业秘密。 ”以上法条不难看出，企业在明知或应知的情况下很(hěn)容易构成侵犯商(shāng)业秘密，造成侵权，而被追责。
（三）谨防刑事犯罪。根据《中华人民(mín)共和國(guó)刑法》第二百一十九条的规定：“侵犯商(shāng)业秘密罪，是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他(tā)不正当手段获取权利人的商(shāng)业秘密，或者非法披露、使用(yòng)或者允许他(tā)人使用(yòng)其所掌握的或获取的商(shāng)业秘密，给商(shāng)业秘密的权利人造成重大损失的行為(wèi)。”
以上，企业在管理(lǐ)核心人才的过程中，对于竞业限制的合理(lǐ)运用(yòng)对企业的人才布局和发展起着至关重要的作用(yòng)。在人才选拔过程中同样要谨慎做到法律风险防范，不要让自己陷入不必要的纷争。
以上就是本系列第三期的内容，后续精彩内容敬请期待。
